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陕西省旬阳县聚焦“摘帽不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管”四个不摘，对驻村工作队严明驻村纪律、加强日常管理和鼓励关爱保障，通过“一严二管三鼓励”举措，激发驻村干部“留得住、干得好”。

严明驻村纪律。为保持摘帽后驻村工作队的稳定，旬阳县在经县委常委会研究审定后，出台了《关于进一步稳定和加强驻村工作队的通知》，明确县镇选派的现有驻村干部，除任满2年个人申请可压茬轮换、工作跨区域调动、年龄较大、身体原因确不能驻村的外，其他摘帽后原则上继续驻村。为解决和纠正部分驻村干部摘帽后存在的松懈厌战情绪，松口气、歇歇脚的错误认识和想法，旬阳县更加严明驻村纪律，在严格执行《驻村工作“七严禁”》《驻村工作队选派管理办法》等规定的基础上，县委组织部会同县纪委监委、县脱贫办采取随机抽查、明察暗访、实地走访等形式，对驻村干部每月进行暗访督导，并及时进行通报，凡发现未按要求驻村的，第一次谈话通报，第二次立案追责予以召回，年度考核不得评为称职（合格）以上等次并责令选派单位召回另行选派，以常态化暗访督导促进驻村干部真驻村、真干事。

加强日常管理。旬阳县通过严考勤、勤汇报、常培训、立整改，管住考实驻村工作队。严考勤，通过每日签到、不定期检查驻村干部《工作日志》《考勤登记》、考勤“双签字”等方式，加强对驻村干部的考勤，确保驻村干部每周驻村达“五天四夜”。勤汇报，各镇每周召开驻村工作队例会，每月听取1次驻村工作队工作汇报，县驻村工作领导小组每季度召开一次驻村干部会议，听取驻村工作情况，安排驻村工作，解决实际问题和困难。常培训，强化对驻村干部县镇两级培训，通过脱贫攻坚周调度会、集中培训、推行驻村干部微信交流平台等方式，推动驻村干部培训全覆盖。目前，已对全县1100多名驻村干部开展了三期培训，全面提升了驻村干部业务能力和带贫能力。立整改，开展“四查四强化”驻村帮扶问题专项整治，不定期、常态化对驻村工作队在岗情况、问题整改情况、重点任务完成情况开展督查暗访或电话抽查，督促驻村干部对存在的问题立行立改，为夺取脱贫攻坚全面胜利提供坚强作风保证。

激励担当作为。旬阳县从政治、人文、健康等方面关心关爱驻村工作队，激发驻村干部内生动力。印发了《关于认真贯彻落实关于进一步关爱激励脱贫攻坚一线干部担当作为的五条措施的通知》《进一步稳定和加强驻村工作队的通知》，提出了提拔使用、晋升职级、公务员调任、职称（岗位）晋升、转任重要岗位、评先评优等鼓励激励措施，对镇派的驻村干部，表现优秀、接收单位同意的，驻村期满后可优先选调到县直机关事业单位工作；已驻村满2年以上、驻村期间曾受市级以上表彰或2次县级表彰或有2年考核为优秀等次的，符合有关干部任用、职级职称岗位晋升条件的列为鼓励激励近期可实施人选，其中驻村满3年的优先考虑。同时加强驻村干部“六重保障”，做到有食宿、有取暖降温设施、有办公用品，落实驻村工作经费、驻村补助、交通费、通信费等，解决驻村干部的后顾之忧。（陕西省旬阳县委组织部 王春云）