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　　近日，宿州市纪委监委制定出台《宿州市纪委监委派驻（出）纪检监察组（纪检监察工委）工作考核办法（暂行）》，进一步加强对派驻（出）机构的管理和指导，全面掌握、科学评价工作成效，推动派驻监督从有形覆盖向有效覆盖迈进。

　　细化考核内容。《办法》突出派驻机构主责主业，以强化监督为核心，以线索处置和案件查办为重点，将考核内容细化为日常监督、案件办理、工作规范化、宣传教育等4个方面24项指标，重点突出对贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央、省市委重大决策部署、线索移交处置等履职情况进行考核。考核采用百分制并设置了加减分项，鼓励派驻（出）机构创新工作举措，强化监督执纪问责，更好发挥“探头”作用。

　　明确考核程序。考核在市纪委常委会领导下进行，由市纪委监委统一组织实施，每年度开展一次。考核坚持全面考核与分类考核、定量考核与定性分析、指标考核与民主测评相结合，注重区分派驻（出）机构驻在部门不同特点，采取派驻（出）机构自查自评、市纪委监委职能部室综合测评、市纪委常委会研究审定相结合的方式进行，推动考核工作权责明确、分工具体、便于操作、结果公正。

　　强化结果运用。充分发挥考核“风向标”、“指挥棒”作用，将考核结果作为派驻纪检监察干部特别是主要负责人选拔任用、职级晋升、轮岗交流、评先评优的重要依据。市纪委监委根据考核情况评选优秀单位并予以表彰，对考核落后或工作存在突出问题的派驻（出）机构主要负责人进行约谈，使年度考核成为激励担当作为、推动履职尽责的制度利器。