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“曝工资”在网络上悄然走红

　　近日，一款名为“曝工资”的软件悄然走红，该软件无须注册即可查工资、晒工资而被人们戏称为“跳槽神器”。而在网上自晒工资也成了时下网络热点话题。

　　“曝工资”软件在网上不断受捧的时候，也引起了外界的担心：有人怕同事晒出工资会侵犯自己的隐私权，公司怕太多员工晒出工资会泄露公司商业机密，甚至影响公司运营。

　　尽管也有人称网上晒的工资不足为信，仅是网友自娱自乐的方式，大可不必上纲上线。那么，法律专家们又怎么看呢？

　　上千万职位工资网上曝光引争议

　　近期，一款名为“曝工资”的软件在网络上悄然走红。

　　“节目主持人，￥4000。”只需在该软件输入职位名称，即可查询到已被网友曝光该职位的工资。同样，输入某公司名称，或许也可以看到该公司已被曝光的岗位工资。不仅如此，同城、同岗位的工资排名也一目了然。

　　这样的查询机会，用户拥有10次，10次之后须自曝工资或者分享软件才可拥有更多查询机会。

　　记者在查公司一栏输入“江西”，软件上立即出现了上百家江西公司的工资信息，包括一些省内名企，其中赛维就有63名员工曝光了包括测试员、技术员、工程师、会计、经理等26个岗位的工资信息。

　　除了公司以外，法院、公安局、大学等单位也有员工工资信息被曝出。

　　腾讯公司是被曝光最多的公司之一，“曝工资”软件显示，该公司有上千名员工曝光了多达162个岗位的工资信息。记者致电腾讯公司时，该公司并未对此作出正面回应。

　　新法制报记者注意到，一些被曝光的岗位工资还有“认”字标志，表示该工资已被真实认证，此举打消了用户对工资信息真伪的疑虑。

　　据了解，该软件上线仅半年时间就收录了1300多万个职位、300多万家公司的工资信息，再加上百万微信粉丝和网页查询功能，每日有近5万用户共计10万次的查询记录，且这份数据仍在持续增加中。

　　针对如此多的信息被网络公开任人查看，网友评论褒贬不一。有人认为可以帮助找到更好的职位，利于人才合理流动；有人认为涉嫌侵犯他人合法权利，理应禁止。

　　是否泄露商业秘密？

　　“应该保密，工资属于隐私。”刚参加工作不久的郭波说，“我的工资是公司最低的，被别人知道了会看不起我的，而且工资保密在一定程度上对维持同事间的良好关系有帮助。”

　　不过现实情况是，因工资信息可以被认证，可信度大大提升了，不少员工开始自曝工资。这让许多企业很担心。

　　江西某餐饮企业老板孙灵龙说：“如果员工都将工资信息晒到网上，会影响公司的经营管理。”据孙灵龙介绍，员工的工资收入分配信息属于公司内部资产，与产品处理方法、新产品研发和市场开拓策略一样，如果被外界熟知，肯定会对公司的发展不利。

　　事实上，很多公司对一些优秀人才，会有些特殊的财务安排，但为了维护员工之间的团结，很多信息并不公开。比如年终奖，即便同样的岗位，往往也会因为各人的表现不同而会有所差别。而这些差别，一般不会公开。

　　南昌大学法学院讲师胡可认为，工资信息应当保密，“对于公司而言，工资信息属于商业秘密，因此不应该公开”。

　　江西金凤华昌律师事务所律师张加清认为，如果公司与员工间存在工资信息保密协议等类似条款，则双方均应承担相应的保密责任，不得随意透露工资信息。

　　IT与知识产权律师、中国互联网协会信用评价中心法律顾问赵占领认为，对于国家机关、事业单位的工作人员而言，工资标准本身就应公开，因为这些工资来自于税收，工资标准公开便于公众监督。对于普通公司的工资能否公开，则要慎重。

　　相比一些公司的担心，NeXT计算机公司员工的工资单直接被挂在公示栏中，供人查阅评议。“NeXT这样做表示了对员工的信任，同时也提高了员工对公司的信任感；而且这样做会使公司工资体系中的缺陷暴露出来，无意中为公司以后的发展扫平了不必要障碍。”某品牌计算机公司员工胡某告诉记者。

　　是否侵犯他人隐私？

　　“我晒自己的工资，和别人有什么关系？”许多晒工资者如是说。尽管如此，对于曝工资的质疑一直存在，焦点在于此举是否侵犯了他人隐私权。

　　由于某些公司的岗位人员有限，即使晒工资者匿名，也会将所晒工资涉及范围缩小到某一群体。“同事一旦晒出工资，那么我的工资也就暴露了。”

　　张加清说：“员工自己主动晒出工资信息属于权利所有人对自我权利的放弃，这并不违法；但是如果所晒工资涉及范围缩小到了某一群体，那么晒工资者的隐私就同时也是未晒工资者的隐私。而基于法理原则，权利的正当行使，应以不侵害他人为边界。”

　　胡可亦称：“就像我们有在自己家放音乐的权利，但如果因为音乐声太大而影响到了别人休息，那么就侵权了。晒个人工资信息确实有这样的嫌疑。”

　　赵占领认为，晒工资者并不构成对未晒工资者隐私权的侵犯，“首先，即使是同公司的同岗位，也可能因劳动者的工作经历、学历背景、工作能力、积极性和绩效等方面的不同，导致工资有一定差别，所以晒出自己工资不代表一定会曝出其他同岗位者的工资；其次，晒工资者是在并不知道其他同岗位者工资水平情况下仅针对自身情况晒出工资，即使恰巧工资水平完全一样，也没有侵犯他人隐私权的主观过错，不具备侵权责任法所规定的侵权构成要件”。

　　张加清建议，如果非要晒工资的话，那么隐去公司信息会是最为简单稳妥的办法。

　　软件开发方需要担责？

　　尽管软件开发方曾承诺不会对用户个别建档，用户上传的工资条也可主动抹去敏感信息。但令人担忧的是，该软件涉及的人员众多，虽然晒工资者是匿名，但公司名称却很容易被查到。

　　若晒工资的行为确实影响了被曝公司的正常运营、给个人造成了损害，又该如何追究法律责任？

　　“软件开发方在开发软件之初，完全能预计到该软件会成为一些人非法获取他人隐私的重要手段，从而使得该软件沦为被别人作为侵犯他人权利的一个工具，这显然属于共同侵权行为，软件开发方要承担民事侵权责任。”胡可认为，该软件开发方涉嫌违法。

　　赵占领则认为，员工违反企业内部规定自曝工资，或属于违反劳动合同或企业规章制度的行为。但是，对于软件开发方而言，难以认定其为侵权行为。

　　对于企业而言，工资信息是否应公开目前尚无法律明确规定。但在实践中，多数企业会要求员工对工资信息进行保密，否则，将依据劳动合同或者规章制度进行相应处罚。

　　张加清认为，这种案件因为涉及计算机网络，侵权责任的认定会比较困难，只能说，软件开发方可能会被追究法律责任。这种责任来自多个方面，比如说作为软件使用平台的提供者，知道侵权行为的存在，并为这种侵权行为提供了实质性帮助。如果能够确定晒工资者，亦可追究其责任。

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原标题：“曝工资”软件引发侵权之争 上百家江西公司工资信息遭泄露