政讯通中心

内蒙古和林格尔县注重从“人才储备、教育培训、一线锻炼、关怀激励”四个方面发力，加大年轻干部培养力度，助力年轻干部成长成才。

拓宽识人视野，蓄满源头“活水”。结合干部日常表现和年度考核等情况，采取无任职意向推荐和党委（党组）推优相结合的方式，储备德才兼备、政治素质高、有发展潜力、有培养前途的年轻后备干部人选，建全完善后备干部库，做到常态化储备、滚动式管理。对储备的优秀年轻干部，纵向设立80后、85后、90后、95后4个年龄梯队，分层分级建立年轻后备干部数据库，落实跟踪培养管理。

强化教育培训，墩实成长“根基”。注重将提升综合能力作为年轻干部培养的首要任务，针对年轻干部实际情况和知识短板，聚焦政治标准，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，对标脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、城镇规划等重要领域，定期举办能力提升培训，不断提高年轻干部干事创业能力。

注重实践锻炼，坚持一线“育苗”。注重在基层一线、脱贫攻坚一线和项目建设一线等前沿阵地培养锻炼优秀年轻干部，有计划分梯次将优秀干部选派到脱贫攻坚、项目建设等前沿阵地进行挂职实践锻炼，推动年轻干部在基层一线和重要岗位成长成才，为年轻干部锤炼作风、砥砺品质搭建平台。

健全激励机制，突出保障“暖心”。注重优化干部成长环境，严格落实职务与职级并行、乡镇工作补贴、带薪休假和健康休养等制度，做到了政治上激励、工作上支持、待遇上保障、政策上倾斜，通过荣誉鼓励、考核奖励、提拔任用和关心关爱等方式，不断激发年轻干部干事创业的热情，形成关注、关心、关爱年轻干部的良好氛围。