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　　“这对洛阳市3199个村、社区的基层干部来说，真是一个好消息！”12月14日，嵩县何村乡瑶北坡社区党支部书记杨意波说。

　　杨意波说的好消息指本月13日洛阳出台的《关于进一步提高村干部工作报酬激励担当作为的意见》（以下简称《意见》），这个《意见》的核心要义就是自2022年1月起给村干部涨工资。

　　涨多少？

　　“村党组织书记基酬按照不低于所在县区上年度农民人均可支配收入2倍标准核定。”洛阳市委组织部负责人说。

　　“参照2020年度洛阳市农民人均可支配收入测算，洛阳市村党组织书记工作报酬平均达每月3580元，加上业绩考核最低标准的10%，不算村集体经济贡献突出奖励等报酬，到2022年，村党组织书记的月收入有望超过4000元。”杨意波算了一笔账。

　　其他村干部的待遇也水涨船高。

　　《意见》规定：村党组织副书记、村委会副主任基酬达到村党组织书记标准的80%，其他“两委”成员基酬达到村党组织书记标准的60%，有条件的地方可在此标准上适当提高。

　　还不是涨一次就算了。

　　《意见》显示：村干部基酬以县区为单位，随当地农民人均可支配收入增长同步提高，每年初核定1次。各县区根据实际，按照不低于20%的标准提高“一肩挑”和交叉任职人员的基酬，对提高的部分设置专项考核指标，年度考核合格后发放。

　　除了基本工资，业绩考核奖励报酬在基酬之外单独发放，标准一般为基酬的10%~40%。各县区、各乡镇结合本区域实际，落实差异化发展要求，“一村一策”精准制定村干部业绩考核评价办法，“分级分档”设置奖励标准，考核结果作为业绩考核奖励报酬发放的依据。

　　另外，在村集体经济奖励报酬方面，支持县区开展村干部收入与集体经济收入挂钩工作。村集体经济年度经营性纯收入10万元以上的村，从净增量中拿出一定比例奖励贡献突出的党员干部。

　　《意见》要求：各县区、各乡镇可根据村干部任职年限、学历层次、专业技术水平和工作成效等，适当发放相应补贴性报酬。被授予市级及以上基层党建示范村、乡村建设示范村和“精品村”的，村“两委”干部工作报酬可适当上浮。

　　“村（社区）干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，实现乡村振兴，离不开一支懂农业、爱农村、敬农民、本领过硬的干部队伍。”洛阳市委组织部负责人说，村干部薪酬改革，就是为了改变过去薪酬总体偏低的不利情况，改变“干好干坏一个样”的不合理局面，充分调动村干部积极性，吸引更多高学历优秀人才和新乡贤回归农村、服务农民，助力乡村振兴。

　　“提高村干部工作报酬是洛阳市委、市政府高度重视、关心关爱农村干部的务实之举。”全国人大代表、栾川县潭头镇拨云岭村党支部书记杨来发说，待遇上有甜头，工作上也会更有劲头，工作报酬的提高将更好地激励村干部担当作为、干事创业，为乡村振兴凝聚强大合力。

　　责任编辑：王格格