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　　简文模是近年来离开宁波回乡二次创业的1万多名打工者之一。随着宁波制造业向中西部地区梯度转移步伐加快，他们被公司总部派回各自家乡，凭着在宁波打工学到的一技之长，成为技术或管理骨干。

　　作为长三角制造业重镇，宁波吸纳了约400万外来工，相当于户籍人口的三分之二，是全省外来人员最多的城市。在这支庞大的外来工队伍中，有一批人在技术上学有所成。

　　近年来，在资源要素的倒逼下，宁波制造业加快向外转移，奥克斯集团在江西南昌、广博集团在江苏宿迁、太平鸟集团在湖北宜昌都建立了生产基地。来自市经合办的统计，目前宁波企业在全国各地的投资已超过1000亿元。

　　“当时董事长来找我，说准备在成都办生产基地，问我愿不愿意回家乡工作，我一口就答应了。”简文模说，他高中毕业后就与爱人一起到宁波打工，在宁波金帅总部的质检部门一待就是两年多，大家都夸他技术“没得说”。

　　“简文模有着在总公司工作的经验，回到家乡的分公司，挑起了公司品质部部长的重任，最近又调到了生产部当主管，管着80多名员工。”成都金帅电器有限公司总经理黄纪强说，东部企业不但给我们带来了技术、资金和先进的经营管理理念，还为我们培养了不少急需的人才。

　　“外来工故土难离，回乡工作既可带去技术，也便于他们照顾家里。”市经信委主任林克宇说，宁波鼓励企业将一般制造业环节转移到中西部，既解决“招工难”、“用工贵”难题，又能带动外来工返乡就业。

　　在举家回迁重庆之前，杨朝祥和廖明宪夫妇已是宁波雅戈尔集团的老员工。现在，夫妻俩都在雅戈尔西部产业城工作，一个是熨烫部主管，一个是质检部主管，各自带着40多位徒弟。谈起变化，杨朝祥高兴地对记者说：“在宁波打工时，狠心让年幼的孩子在重庆‘留守’，现在在家门口上班，工作和家事都不耽误。”

　　国家信息中心首席经济师范剑平认为，“宁波利用产业转移，带动外来工返乡，破解了产业升级和外来人口压力等诸多难题，对当地和中西部经济社会发展都有十分重要的意义。”

　　编后：

　　宁波万名外来工随产业转移返乡挑大梁，企业和员工得利，东部和中西部共赢，由市场推动区域协调发展，这是市场在资源配置中起决定性作用的体现。

　　这些外来工的返乡，不是过去的自然式回流。他们懂技术、会管理、知市场，带动了当地的就业和产业提升；中西部加快了农业人口的就地城镇化，东部城市也缓解了人口荷载压力。

　　故土难离，乡愁难忘。如今，他们工作家庭能兼顾，农村少了“留守族”，城里少了“望乡汉”，收获以人为本的新型城镇化红利将为时不远。（记者邓少华 朱宇）