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　　工会是党领导的工人阶级群众组织，是联系党和群众的桥梁和纽带，是职工利益的表达者、代表者和维护者，依法参与管理、依法进行监督、依法维护权益，这是工会工作必须遵循的原则。那么在新形势下如何加强工会建设，发挥好桥梁与纽带作用呢？笔者认为应该从以下几个方面入手：

　　首先是抓好政治潜心引导，力促工会思想性持续增强。政治性是工会组织的灵魂，决定着工会工作正确的发展方向。各基层工会要体现新作为、做出新贡献，就要保持和增强工会组织的思想性，积极主动承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务，最大程度把广大职工群众团结起来、组织起来，共同为实现企业的转型升级目标而贡献智慧和力量。要让每名职工群众都认识到企业面临的发展新形势，明确需要推进企业转型发展面临的新任务、新挑战，从而强化主人翁意识，保障首先从思想观念上与企业的发展保持步调一致。

　　其次是抓好宣传文化凝心引导，力促工会先进性持续增强。各基层工会承担着组织动员广大职工群众坚定社会主义核心价值观，培育职工理想信念和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德，提高职工群众觉悟，传播积极向上、促进发展、维护稳定的正能量的重要责任，先进性是引领群众的使命要求，是服务企业发展的时代召唤。各单位可通过多种形式，构筑企业文化阵地，定期举办道德讲堂，学习中国经典贤文理念，宣讲《带着责任去上班》、《做最有用的员工》并认真讨论，促进职工增强对企业、对社会的感恩意识，为创建共荣企业、和谐社会奉献自己的一份力量。建好“职工书屋”，持续开展创建学习型企业、争做知识型活动，根据职工岗位为每名职工选购一本学习书籍，做到“每人一本书、每人一主题”，开阔职工的文化视野。要善于通过身边的先进人物和先进典型，引领和带动职工努力提升自身技术素养和管理能力，在争创一流业绩、争当一流团队、争做一流企业中展示自己的才华。

　　第三是抓好岗位练兵和劳动竞赛，力促工会创新性持续增强。工会工作要积极主动融入生产管理和企业经济建设的全过程，努力探索开展岗位练兵和劳动竞赛工作的新思路、新办法、新渠道，在遵循“工会搭台，职工唱戏”的原则基础上，为员工搭建起了形式多样、喜闻乐见、主动参与的劳动竞赛平台，激发员工的创新潜能，在竞赛中重视发现、培养创新型人才，总结推广创新型方法，使创新理念得到尊重、创新措施得到鼓励、创新成果得到彰显。推动职工们始终保持争先进位创优工作状态，实现管理知识的不断更新和管理技能的快速提升。

　　第四是当好职工最可信赖的“娘家人”，力促工会群众性持续增强。工会要始终把维护职工的合法权益作为工会工作的立足点和出发点，在感情上贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工。节日组织慰问加班职工，暑期发放防暑降温用品，及时进行伤病及危困慰问，定期举办集体庆生仪式等，除了关心职工生活，还要关注他们成长成才和情感获得，特别是青年员工，要通过“青蓝工程”等，让他们茁壮成长成才；要以民主管理、企务公开为载体，采取座谈会、职代会、调查表、意见箱、微信群、QQ群等多种方式，拓宽工会与员工交流通道，收集广纳职工建议，集聚职工智慧，赢得群众的信任和大力支持，团结职工群众围绕企业生产目标同心协力攻坚克难。

　　第五是不断加强工会自身建设，力促履职尽职持续增强。时代在发展，人的观念在改变，就要求各级工会干部不断加强自身建设，提升履职尽职能力。不然，就很难适应新时期的工会工作，工会干部不但要有良好的思想素质、文化素质和心理素质。在工作中要为职工树立良好的道德形象，树立正确的世界观、人生观、价值观和信誉，还要不断丰富自身的业务知识和文化知识，不断培养自身的创新能力、决策能力和语言文字表达能力。要深入基层群众，搞好调查研究，了解职工思想意愿，倾听职工呼声，及时反映职工的意见和要求。克服只做表面文章的形式主义，那种只看领导眼色行事，不按工会组织原则办事，搞形式主义，脱离职工群众，就不能使工会工作起到桥梁纽带作用。因此加强工会自身建设非常重要，每个工会组织，每个工会干部都有了高度的责任感，都有了强烈的参与意识，都有了较高的政策水平和无私奉献精神，工会工作就能达到事半功倍的效果，工会的桥梁纽带作用就能得到真正的发挥。（顾吉轩）