热门搜索

热门搜索:

北京市
上海市
重庆市
天津市
内蒙古
江苏
辽宁
河北
您的位置: >首页 -> 法规

TOP

如何保障维护农民工的法律权益?
2019-10-17 09:44:35 来源:正义网 作者:佚名 【 】 浏览:205次 评论:0

  随着社会主义市场经济的不断发展,我国政府提出全面建设小康社会的奋斗目标。然而在社会经济发展过程中也存在一些问题,农民工作为社会主义的建设者,他们的法律权益时常受到侵害,却很难获得法律救济。虽然政府也制定许多法律法规去保护他们的合法权益,但是在社会实践过程中很难有效执行,仍然出现许多有关农民工的问题。因此本文主要分析目前存在有关侵害农民工的问题,以及提出一些相关的建议和有效的方法保护农民工的合法权益。农民工作为庞大又特殊的劳动群体,维护他们的合法权益对全面建设小康社会具有重大的意义和价值。

  二、我国农民工权益的法律保护的现状

  (一)劳动权保障的缺失

  农民工在就业中没有基本保障,不能平等的进入劳动人才市场,由于特殊农民工身份原因会受到就业歧视和不平等择业限制,这些都是对农民工不公平的待遇。目前在我国大城市中的城市管理制度中对劳动者的身份有着基本的分类,1严格区分本地人和外地人。例如上海市就制定《上海市外地人务工规定》等文件对许多行业设定平等就业限制,许多待遇好舒服的岗位基本都招聘本地户籍,农民工只能干着又苦又累的体力活。缺乏禁止户籍歧视和年龄歧视及其责任方面的规定。根据《劳动法》有关规定:“劳动者在就业方面,不因为民族、性别、种族、宗教信仰和文化程度不同而受到不公平待遇。”这种不开放性的列举式立法,使一些地方政府保护主义、企业单位针对农民工户籍歧视的政策法律规定和行为不受约束。企业单位通常以岗位管理涉及公司的财产安全为借口招用本地人员来预防职务风险,歧视外来农民工就业。

  关于解除劳动合同的条件,有关《劳动法》有关条款规定存在明显不足,仅规定在农民工因工负伤或者因患职业病并被确认为丧失或部分丧失劳动能力,以及在负伤或患病规定的医疗期内,企业单位不可以解除劳动合同,但是并没有规定职工因参加工会、户籍、婚姻状况、就劳动条件向用人单位主张权利等,雇主不得解除劳动合同,所以很多地方政府实行职业保护制度和歧视政策,因而农民工受到不公平待遇。在就业歧视方面除了有关实体法规定的缺失, 程序法也存在不足,在实际生活中,就业歧视有可能发生在求职过程中,也可能发生在工作之后。目前我国的劳动争议案件受理范围不包括就业歧视在内,这就意味着农民工在求职过程中遭遇的就业歧视很难得到有效救济。

  劳动法及其相关配套法规对于就业不公正待遇的法律裁决和惩罚的规定处于真空状态,也没有明确劳动法律责任承担的规定。2005 年国务院办公厅发出了《关于做好农民工进城务工就业管理服务工作的通知》,严格要求取消对农民工进城务工的就业限制和歧视,虽然如此,但是许多城市为了保护本地人口的就业,依然继续限制农民工的就业范围,依然对农民工的法律权益保护漠不关心。

  取得报酬是公民劳动的所得,是体现其劳动价值、维持劳动、生命和健康及家人生活的前提。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付的报酬。然而,农民工的劳动报酬权经常会遭受到以下方面的侵害。首先是同工不同酬,一般农民工与城镇职工在相同的岗位、工种中工作,但待遇却差距很大,例如笔者目前在某学校里上班,与北京本地人同工却不同酬。其次是报酬不当减少剥夺,主要表现在加班加点不给报酬,法定节假日工作未按照法律规定的增加工资待遇,工作完成后以各种理由借口少付报酬或不付。最后是报酬刁难。用人单位经常不按照规定程序要求发放报酬,尤其在对农民工发放工资时,往往提出各种借口和理由,任意拖欠克扣农民工报酬,使农民工取得报酬时充满困难,这些行为都严重损害了农民工的劳动报酬权。

  据调查,2017年,中国外出农民工月均收入达到2100元,仅为城镇职工平均月收入的30%,就这么低的工资还经常遭遇拖欠之痛。而许多农民工被欠工资之后的讨薪手段仍局限于直接讨要,直接索要报酬没有结果或欠薪者逃跑的情况下,只能利用极端方法引起有关政府的注意, 以这种方式来帮助他们讨薪,所以经常会在报纸新闻中看到许多通过以自杀或者杀人的方式讨薪的悲剧发生。虽然国家制定许多有关保护农民工劳动法律,但是执行起来困难重重,农民工的劳动报酬依然很难保障。

  休息权利是指劳动者相应的休息权利以及休假方面的合法权利。休息休假权是我国法律规定的劳动者最基本权益,确保并增加劳动者休息时间,是恢复劳动者身体各项素质促进全面发展的规定。目前劳动法律法规主要是减少劳动者的工作时间,增加劳动者的休息休假时间。为了保护劳动者的合法休息权,我国有关政府部门公布相关的执行条文与细则,然而在实践工作中,存在一部分用人单位强迫农民超时超强度工作、加班加点同时却不支付《劳动法》规定的加班费的事情时常会发生。

  《宪法》作为我国根本性法律,主要原则性规定了公民休息权不可侵犯。然而农民工作为公民,属于社会主义建设劳动者的一部分,他们从事的工作和所处的环境以及这一职业的形成过程具有一定的特殊性,但是《劳动法》却是维护全体劳动者的权益。作为社会的特殊群体,有必要制定出以农民工为主体的法律规章制度,突出农民工群体的特殊利益。根据我国《劳动法》规定劳动者平均每周的工作时间不超过 44 小时,但是对农民工来说,每周工作时间经常超过 90 小时。根据国家统计局 2018年所作的调查,农民工每天工作时间至少 10 个小时,每月工作时间不低于 28 天。

  根据长三角地区劳动部门调查,在企业生产效益好的时候,工人每天平均工作时间至少 12 个小时。国家统计局的调查显示,农民工中 85% 的农民工在法定节假日加班却没有享受过加班工资。甚至有些企业通过扣留部分农民工工资强迫农民工加班。如果农民工的劳动休息权得不到保障,会严重影响他们的身心健康和工作效率 ,希望劳动监察部门对企业的严格监督执行,履行劳动合同法的规定,确保农民工劳动休息权不受侵犯,真正贯彻劳动法律的精神。

  由于农民工法律意识淡薄在单位企业上班几乎都没有和用人单位签订劳动合同。因为没有劳动合同的保障,他们的劳动权益常常被侵犯,一旦与用人单位 发生纠纷,很难通过司法途径维权,由于农民工没有签订劳动合同,所以很难举证。根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面合同。以建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内签订书面合同。”第14条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面合同的视为用人单位与劳动者已签订无定期劳动合同,并向劳动者每月支付二倍的工资。”根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律规范对农民工作为企业职工的工资标准、工伤医疗保险、工作时间、劳动安全等方面都有相关规定,但是事实上由于农民工群体数量供大于求,导致工作岗位竞争非常激烈,所以存在着用人单位普遍违法的现象。许多用人单位不按国家有关劳动合同的规定要求与农民工建立劳动合同关系,经常不签合同或采取口头约定等形式来规避法律责任,减轻用人单位法律义务。

  根据劳动和社会保障部2009年对40个城市的抽样调查,农民工劳动合同的签订率仅为14.5%。甚至还有一些用人单位利用所谓的包工制手段,强制农民工超时超额加班,只包工作任务不包工作时间,甚至取消农民工应得到的超时劳动报酬,不仅 严重损害他们的身体健康,也同时给农民工以后维权制造重重困难。立法机关应不断完善劳动合同法来保护农民工的权益,政府部门也应当严格执行劳动法,工会应不断帮助农民工与企业签订劳动合同,同时农民工也应积极与用人单位签订劳动合同来保障自己的法律权益,拘束用人单位的不合法行为。

  (二)生命健康权保障的缺失

  农民工从事的工作大多数是城市中最脏最累最危险的工作,这些都不利于农民工的身心健康。卫生部曾对全国100万家较大规模的企业进行调查研究,农民工的劳动场所,煤尘、石棉、甲酸、重金以及噪音的污染超过国家标淮几倍甚至几十倍,而这些国家标准又是多年前制定的,本身就落后发达国家很远,这些污染对农民工身体造成极大伤害。许多化工厂没有安全保护机制,许多农民工为了能赚更多的钱去做严重污染的体力活,哪些化工厂大量的安全隐患,一旦爆炸,严重威胁农民工的生命安全权。例如2015年8月12日,位于天津市滨海新区港口化工厂发生火灾爆炸事故,造成165人遇难,尤其化工厂的农民工造成了严重的伤亡,由于大量的农民工没有投保,很难获得相应的经济补偿,给他们的家庭沉重的负担。

  由于工作环境恶劣,农民工很容易得职业病,例如从事矿山井下工作中,又累又危险,又加上中下企业为了节省成本,工作场所安全4设施很差,很容易发生安全事故。虽然有关部门制定许多法律法规来保障农民工的职业安全,但是许多生产企业仍然没有按规定去执行。

  根据《劳动法》第52条规定,雇主应当制定一套健全的安全劳动制度,并严格依照国家有关法律法规的标准进行执行,通过教育提高劳动安全卫生意识以减少各种劳动安全事故。根据《劳动法》相关规定,用人单位必须提供国家的劳动健康和劳动保护安全要求的工人必要的设备并为从事高空危险工作的劳动者提供定期健康检査。根据《劳动合同法》第32条规定,如果劳动者不遵守雇主违章指挥或强令冒险作业等欠缺安全保障的指令时, 不应该认为违反劳动合同规定。劳动者对工作环境有危及其生命健康安全的,有检举和控告用人单位。

  然而法律却没有得到有效的实施,许多雇主为了降低生产成本,不重视农民工的健康和职业安全,拒不履行相应的法律法规。但是实际工作中许多农民工的职业安全得不到有效保护,一部分原因是农民工缺少职业安全意识,没有按职业标准化操作,另一部分最主要原因是生产企业 没有做到安全生产保障,缺少安全生产设备设施,也缺少生产安全知识宣传,缺少对农民工职业安全培训,在工作中很容易造成职业安全危害。根据有关部门统计,全国每年因工伤致残近100万,其中农民工占绝大多数,尤其在建筑行业和煤矿行业更严重。所以用人单位和有关政府部门应重视对农民工的职业安全保障措施,确保他们的生命健康权不受侵害。

  (三)社会保障的缺失

  农民工在企业单位工作中是最累最脏的,但是用人单位却未给他们相应的劳动报酬待遇, 也没有为农民工办理工伤保险。在这种情况下,许多农民工因公致伤致残的现象就会经常发生。在我国,农民工最基本的工伤保险没有得到基本的保证,对于雇主而言,就是没有为他们购买工伤保险,一旦发生意外事故,农民工却要自行处理,既又没有很好的医疗保证,也没有支付足够的医疗费用,通常会导致治疗迟缓或者没有得到及时的治疗。根据《劳动法》的规定,工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤责任归于用人单位还是职工个人或第三方,用人单位均应承担保险责任。工伤保险不同其他保险,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。然而,许多单位却违反有关法律法规,不为农民工缴纳工伤保险。

  根据《保险法》规定,医疗保险是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后,在医疗和生活上获得物资帮助的一种社会保险制度。在我国,农民工的主要组成就是青壮年,所以对于他们而言,生病是避免不了的事情,那么如果没有医疗保险,就会降低了他们治疗疾病的能力,严重危害他们的病情康复。据厦门大学蒋月教授主持的一项调査,农民工非因工作生病或病休, 大获多数用人单位不给医疗补助或医疗费报销。针对这一问题,在社会调查问卷中,选择不报销医药费占61%,选择报销医药费占30%,其他只是报销很少部分。目前,农民工处于社会最底层,经济收入依然很低。一旦在工作中生病,农民工很难支付高昂的医疗费用,只能听天由命。近年来,有关政府部门大力推广城镇基本医疗保险,倡导农民工积极参加医疗保险,然而许多农民工保险意识单薄,又加上舍不得花费医疗保险费用,用人单位也不重视劳动者的保险法律权益,导致农民工独自承担巨额医疗费用。

  根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定,失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立,对因失业而中断生活经济来源的劳动者提供物资帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。就业是公众投入到事业屮的最基木保障,关系到劳动者能否有安稳的生活,尤其对农民工更为重要。目前,我国的劳动力市场供大于求,由于2008年的金融危机的影响,全球经济发展缓慢,许多企业生产效益低下。作为最底层的农民工很容易失业,又加上许多劳动者没有参加失业保险,一旦失业将给农民工家庭带来严重经济困难,因为打工是他们的家庭主要经济来源。许多企业为了节省人力成本,基本上不为农民工缴纳失业保险费用,又加上农民工对失业保险缺乏了解,不主动去投保,很难从根本上保障农民工的劳动保险法律权益。

  三、农民工法律保障存在的主要问题

  (一)相关立法的缺失

  目前《劳动法》对农民工的权利救济程序规定保护不当,这是造成农民工保护缺失的重要原因之一。根据《劳动法》相关规定,劳动者与用人单位发生劳动争议必须首先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,才可以提起民事诉讼,劳动仲裁必须在提起申请两个月内做出诉讼裁决。民事诉讼有二审程序,一审程序应该在立案之日起六个月内审结,如果有特殊情况的才可以延长。二审在立案之日起三个月内审结。根据以上法律规定,很容易导致农民工维权时间过长,诉讼维权成本过高,因此许多农民工一般都会放弃维权。在仲裁期间劳动法规定,自劳动争议发生之日起两个月内向劳动争议仲裁机构提出书面仲裁申请。如果劳动争议当事人对劳动仲裁机构裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起半月内向有管辖权法院提起民事诉讼。在实践中由于仲裁时效过短,又因为农民工在劳动关系中处于不利地位,在劳动权益受到侵害时往往不了解或不敢申请仲裁,或者因为雇主的百般阻挠而无法申请,一旦超过了申请时效,就有可能丧失仲裁申请权同时也会失去了通过司法程序得到补偿的机会。

  (二)行政执法的不足

  许多行政机关有法不依、执法不严、违法不究,那么法律所规定的公民的权利就会沦为一纸空文 。从法律层面上看,我国现行的一些法律、法规很多规定中涉及到农民工权利保护的问题,但我国现在的问题就是很多保护劳动者权利的法律制度和政策规定尚处于文本形态, 农民工基本权利被忽视。究其原因就是行政执法手段的不作为,主要表现在有关政府部门将农民工仅仅当作城市发展的劳动力, 而不是城市社会的建设主体, 部分地方政府甚至违反法治的精神,制定许多侵犯农民工权益的规范性文件和政策,对农民工进城就业, 实行许多限制歧视政策。最近几年虽然有所好转,但是在一些地区仍然存在类似现象。在政府有关部门执法过程中经常会出现侵犯农民工权益问题时, 然而却没有依法查处问责,也没有事先建立相关的预警机制,甚至执法机关的一些行政行为也存在着侵犯农民工的劳动权益。

  我国目前承担劳动执法的部门是各级劳动监察机构,然而我国劳动监察机构和监察队伍建设严重滞后,难以有足够的行政力量来行使劳动监督职能,使得劳动执法、劳动监督无法及时有效发挥其作用。许多私营企业为了经济效益,不尽社会责任,对有关劳动法律的违反,损害农民工劳动权利,然后劳动监察部门却不作为,不履行自己的行政职责。

  (三)司法方面的问题

  司法不同于执法,司法要求被动中立,在保护农民工问题上也是如此,对待农民工案件同样需要严格遵循不告不理的原则,但与此同时,司法程序又是保护农民工合法权益的最后一道防线。在实践情况中,农民工法律权益受到侵害后,通常不会经过司法途径来维护自己的权益。因为主要是维权成本太高,诉讼程序繁琐漫长,民事纠纷解决需要经历很长的时间,对农民工法律权益的保护极为不利。所以,除涉及较大金额的严重的工伤案件之外,应当尽量避免劳动关系仲裁、劳动关系行政诉讼等。但是由于时间金钱等过高的成本,让许多农民工觉得事后的法律救济所带来的利益过少,很自然产生回避事后法律救济,这很容易会形成恶性循环,对农民工法律权益保护产生消极影响。劳动争议是民事范畴的案件,适用民事诉讼法中谁主张谁举证的证据规则和诉讼原则,所以导致农民工举证艰难。由于农民工法律意识单薄大多数没有签订书面劳动合同,又无法及时得到法律援助,所以很难通过举证来维护自己的合法权益。

  四、完善农民工权益的保障制度的建议

  (一)完善立法保障

  我国现行《劳动法》中规定的诉讼程序不利于农民工权利的保护,我们应从立法上进一步完善相应的司法程序。笔者认为通过修改《劳动法》可以适当延长劳动争议处理中的申请时效。根据《劳动法》规定,劳动争议必须先仲裁后起诉,一般对于劳动仲裁部门没有裁决的案件,人民法院不予受理。由于“一裁二审”的纠纷处理制度程序非常复杂,导致了劳动者索赔的难度和维护自身合法权益的成本。与复杂繁琐的诉讼过程相反的是,《劳动法》所规定的申请劳动争议仲裁的时效特别短,根据该法所规定,劳动者在知道合法劳动权益被侵害之日起两个月内必须申请仲裁。否则,由于超过时效法律将不再保护。虽然该规定看起来有利于督促劳动争议尽快得到解决,但是在仲裁中并不有利于农民工权益的法律保护。

  立法机关应不断规范《劳动法》中农民工工资保障制度,工资集体协商制度。

  通过法律来保障农民工的劳动报酬权不受侵犯。地方政府部门也应制定相关的最低工资增长保障机制。新的《劳动合同法》已经颁布施行,应尽快完善对农民工社会保障的规定,将农民工纳入社会保障范围,使《劳动合同法》能够更好的保护农民工的劳动权益,保障农民工与城市人口同等的享受工伤、医疗、养老等保险待遇。在缴纳社会保险费用方面,应不断提高用人单位所占保险费用比例,以减轻农民工的经济负担。农民工作为弱势群体,应与城镇职工享受同等福利待遇,

  在社会保障方面应给予农民工更多的照顾。不断修改完善《劳动法》以保障农民工的职业安全权,工作时间与休息休假的权利,规范用人单位的工作制度以确保农民工的劳动权利不受侵犯。

  (二)加强执法保障

  在目前的国家政策和法律制度之下,保护农民工合法权益的程度与政府部门法定义务履行的状况是存在密切关系。农民工的合法权益要想获得充分的保护,离不开政府部门的积极行政执法。关于保护农民工的法律权益方面需要对政府的责任进行监督强化。首先要减少有关行政执法机关出现行政不作为或违法行政,对农民工劳动权益的保护要加强监察执法力度。农民工如果认为自己的劳动合法权益受到不法侵害的,有权向有关政府部门投诉举报,相关部门应当及时处理,不得拖延或拒绝受理,政府部门应当设立专门的机构用于举报或申诉。劳动监察保障部门应定期检察用人单位遵

  (三)强化工会作用

  我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是政府联系职工群众的桥梁和纽带,也是工人阶级利益的代表。维护农民工的法律权益也是工会的义务责任,工会应加强正确引导,积极鼓励农民工加入工会组织。我国工会根据《工会法》有关规定,制定许多有关农民工法律权益保护的规章制度,把维护农民工权益问题列入工会与政府联席会议从而保护农民工的权益。工会应积极鼓励农民工加入工会中,使农民工会通过组织,实现集体农民工工会维权。因此,要最大限度地把农民工组织到工会中这样才能最大限度地调动广大农民工投入工作中的积极性和创造性,根本上维护广大农民的合法权益。

  工会作为农民工重要的利益诉求组织,应当把维护农民工利益放在首要位置,为他们提供有效的权益保障,让农民工真正感受到加入工会组织的好处。工会组织要充分听取农民工利益诉求,应当主动及时地向用人单位和政府反映农民工的困难和问题,提出合理的建议,积极发挥工会组织维权职能的作用。工会组织在积极维护农民工权益的同时也应该将更多力量。如果用人单位侵犯农民工的合法劳动权利,工会应作为农民工利益的代表与用人单位协调处理或积极地参加劳动争议的调解和仲裁。工会应当对用人单位用工权的监督,对用人单位劳动安全卫生状况的监督,对用人单位侵犯农民工劳动权益的监。践行维护农民工最根本的利益。最后,笔者认为完善制度建设,建立独特的特殊农民工群体的工会组织,由政府部门提供经费保障,并制定相关的规章制度。

  (四)建立特殊的司法保护制度

  司法就是由司法机关运用法律处理各种纠纷事件的,是法律运行中最重要的程序,司法救济也是劳动权利维护最后一道的防线。维护农民工的合法权益,是国家义不容辞的职责。因此要不断完善各种法律,建立健全司法保障制度。目前基层法院审判力严重不足,而劳动争议案件数量逐年增加,在这些案件的处理方面,大多数法院心有余而力不足。然而随着社会矛盾不断尖锐,雇佣关系纠纷突出,农民工作为弱势群体,他们的合法权益受到侵害,向法院提起诉讼,法院由于法官人员不足,审判工作很忙,而且司法诉讼程序很长很繁琐,所以很难有时间充分维护农民工的权利。因此,笔者建议法院应设立特殊的农民工劳动法庭专门审理有关农民工劳动纠纷案件。劳动法庭也应适用特殊的民事诉讼程序,且不同于一般诉讼程序,不断缩短诉讼审理期限,简化司法诉讼程序,减免案件受理费用,提供法律援助,加强裁判书生效的执行力度。

  (五)完善劳动争议处理机制

  我国在劳动争议的处理机制方面采用先仲裁后起诉的制度。对于劳动争议案件必须先向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,然后才可以向法院提起民事诉讼,否则人民法院不予直接受理未经过先仲裁的劳动争议案件。在劳动争议处理机制中,不但消耗时间精力,而且增加农民工各种诉讼费用。因此我们应该对劳动争议的处理机制进行立法完善,笔者认为可以从这几方面进行。第一,实行举证责任倒置制度,可以促进用人单位建立健全相应的规章制度,严格遵守劳动法律法规,对农民工权益保护非常有利。

  第二以“或裁或审”、“一裁终局”的处理制度代替之前的“先裁后审”制度,可以允许农民工在诉讼或仲裁之间进行有利的选择,只有这样才能够降低农民工维权成本,及时有效的保护农民工权益。最后可以实行免交仲裁或诉讼费用的制度,司法机关应当充分考虑到农民工的特殊经济困难问题,帮助农民工尽量降低维权成本,保证在农民工法律权益遭受侵害之后可以及时通过法律途径获得司法救济。最后,司法机关应无偿提供法律援助,指定专门的律师来维护农民工的法律权益。

  农民工问题是我国改革时期形成的具有中国特色的问题,也是社会主义市场经济发展的特殊产物。农民工作为社会特殊的弱势群体,他们的合法权益很容易受到侵害,无法及时得到法律保障。虽然有关部门制定了许多劳动法律、法规和规章来保障农民工的合法权利,但是在实际生活中,用人单位仍然拒不履行。本文通过分析目前农民工在工作中所面临的现状和存在的问题,提出了一些建议希望能找到解决的方式。希望政府部门做到有法必依,执法必严,违法必究,真正代表广大农民工的根本利益。建立健全社会保障机制,不断完善劳动法律法规,不断完善司法救济保护制度,不断完善农民工法律援助机制,不断加强完善工会维权机制。也希望法院能设立特殊的劳动法庭制度,方便高效地维护农民工合法权益,立法机关也应制定的特殊司法诉讼程序来保障农民工的法律权益

您看到此篇文章时的感受是:
Tags: 责任编辑:zhangpeng
收藏】 【关闭】 【返回顶部
分享到QQ空间
分享到: 
上一篇如何保障维护农民工的法律权益? 下一篇农民工讨薪维权难?公共法律服务..

>>相关文章

评论

 帐  号: 密码: (新用户注册)
*验 证 码:
 表  情:
*内   容:

热门文章

图片主题

推荐文章

三农舆情网 | 本网概况 | 会员服务 | 联系我们 | 网站地图